收購動作頻頻的食品巨頭卡夫亨氏（Kraft Heinz）近期又完成了一件收購交易——買下了加拿大本土有機咖啡品牌Ethical Bean Coffee。
Ethical Bean Coffee是加拿大主要銷售烘焙咖啡豆零售的品牌，成立於2003年，以公平貿易及有機咖啡豆為核心理念。從成立之初，該品牌打出公平貿易的概念，在其銷售的咖啡豆外包裝上有QR CODE，可連結至種植這包咖啡豆的農民地址，也因此使得品牌獲得不少加拿大消費者青睞。
咖啡豆的公平貿易，是近期逐步崛起的產業趨勢，主要目的是保障咖啡產業鏈的每一方——種植者、烘焙者、供應商，不會因為渠道的層層加價而損害利益，其中最主要保障的就是種植咖啡的農民的收益。
最初，Ethical Bean也曾試圖經營幾家自有品牌的咖啡店，不過從2013年起公司便逐漸關掉了這些門市，專心於包裝咖啡豆的經營與擴張。品牌創始人之一Lloyd Bernhardt曾於2013年公開表示，公司在供應方面的能力比開店零售強的多，他表示開店和供應是截然不同的生意。
現在有許多工廠在設立時，最需要的就是價值性高的勞工，但以台灣而言，要聘請到這樣的人員是比較困難的，面對台灣物價指數還有薪資比例，能接受低薪又無技能的菇做的人比較少數，接受的也大多是大學生或高中生，但也都以服務業為主。但有些職缺是許多人不願意做的，這時候雇主只有一個選擇，就是選擇外勞移工，但是在聘請外勞移工的過程中，申辦手續跟流程，都是非常繁瑣的。甚至有些文件在申請時還有時效性，如果一個不注意又要重新來過，如果還每個月都要申請，非常耗心力，所以直接交由專業的外勞仲介還是比較洽當，現在多數公司也是直接跟外勞仲介也稱人力派遣公司做接洽，請他們派遣東南亞移工詢問是否有意願來就職等等，藉由仲介公司的介紹，雇主這方找到了符合他的員工，而仲介這方也抽取了適當的手續費及佣金，而移工這方也得到了他希望的工作，這樣對於三方來說都外勞仲介是最好的結果。而人力派遣公司，是需要申請採許可制的，許可證效期只有2年，在規定下也必須遵守介紹費以及仲介費還有其他之限制規定，若有違規之情事，則予以罰鍰、停業處分和不予換證等處分。
此次卡夫亨氏對Ethical Bean的收購，將從供應及渠道上，幫助該品牌在更大範圍內擴張。原本後者的主要市場集中在加拿大本地及美國部分地區，而卡夫亨氏未來很可能幫助其拓展到北美市場，將有機包裝咖啡豆供應給更多渠道、並販賣給更多消費者。
同時，對於卡夫亨氏外勞仲介而言，收購有機咖啡豆品牌也是其進一步擴大品牌版圖的嘗試。
卡夫亨氏旗下的咖啡業務以麥斯威爾速溶咖啡為主，此外公司也作為供應商與各類餐飲連鎖合作咖啡業務，在此之前，麥當勞在美國的零售咖啡業務便是與卡夫亨氏合作的。而現磨有機咖啡豆作為新型品項，目前在卡夫亨氏的咖啡業務中的比重也並不大。
在加拿大市場上，卡夫亨氏的收購可能更多是集中在渠道擴張。這也許意味著，未來這家公司會在不同地區的市場，瞄準更多新型的小眾品牌，從中獲取更多市場的機遇。
台灣有許多行業職缺，服務業卻是佔了6~7成之多，其餘的行業大多也是內勤行政，還有工程師、作業員、做工師傅、公務人員等等，其中服務業大多都是大學生高中生，這群充滿活力的熱枕，且朝氣上像的年輕人居多，內勤行政就比較不一定了，有些工作行業的內勤行政就很辛苦，有些會比較簡單，而公務人員，就是要有機會考上，當然薪水就很穩定但也是很需要年資的一份工作，工作項目也很固定。工作本身就沒有輕鬆的，尤其是有些比較繁雜或是工時長的工作，會比較少台灣人願意去做，造成該職缺缺工問題嚴重，這時候如果這個工作是比較不需要言語交流，都會藉由外勞仲介公司派遣移工來解決缺工問題，但是如果像是服務業或業務，這種需要介紹或推銷動作，這種就不適合外勞移工擔任，除非外籍移工有良好的語言能力，或是服務的消費者是自己的東南亞族群，對於語言沒有交流障礙的話，那當業務也是可行的，總之各行各業都有辛苦的地方，生活的開心還是最重要。
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